A gestão de pessoas está no centro das atenções. Diante da globalização e do contexto competitivo, são as pessoas que fazem a diferença nas organizações. Neste sentido, o desafio é adotar as melhores práticas de gestão, aquelas que contribuem para gerar valor relevante para clientes, acionistas, a própria equipe e a comunidade. Assim, a cultura de valor dá uma nova dimensão à gestão de pessoas. Ela reforça o sentido de resultados, muito além da perspectiva financeira, pois promove a iniciativa e a inovação e, ao mesmo tempo, estimula as melhores competências das equipes. E são elas que servem os clientes, que demandam soluções criativas e de qualidade que valham a pena. Investir em cultura de valor é transformar a crença nas pessoas em ações pragmáticas. Isto pressupõe integrar os melhores conceitos e experiências que deram resultados efetivos. O CONARH 2008 levará ao público um leque de oportunidades para conhecer, aprofundar e aprimorar estratégias e práticas de gestão de sucesso, que inspirem e fortaleçam o engajamento e a superação das pessoas. Programação por eixos Estratégia A estratégia que gera valor integra pessoas e organizações para a obtenção de resultados diferenciados e sustentáveis. - O cenário mundial e os impactos nos rumos do Brasil Quais serão os maiores riscos e oportunidades? Como preparar sua organização frente ao novo cenário de mudanças globais. - O impacto da cultura de valor na estratégia: o que as pessoas tem a ver com isso? Como a cultura de valor diferencia sua organização promovendo inovações que transformam a gestão de pessoas? - O que não fazer para sua estratégia falhar Fazer acontecer, fazer mais com menos e fazer bem feito! Como tornar isto uma prática no dia-a-dia? - Inovando para o futuro num mundo de curto prazo Como promover a inovação diferenciadora com pragmatismo e visão de longo prazo. Gestão Como a gestão cria valor alinhando pessoas, processos e tecnologias. - Cultura de alta performance: o eterno desafio da gestão Como construir verdadeiras relações de ganha-ganha para a geração de resultados excepcionais. - Por que precisamos de líderes? A força da liderança, capaz de inspirar e desenvolver equipes vencedoras. - Por que esperar que a comunicação venha de cima? Como tornar a comunicação um processo eficiente para a integração e mudança das pessoas e organizações. - Fazer acontecer: da iniciativa à acabativa A arte de converter estratégias e planos em realizações bem-sucedidas! Pessoa Como a cultura de valor dá uma nova dimensão à gestão de pessoas - A arte da gestão de pessoas: reinventar, inovar, revolucionar... Como empresas notáveis transformam seus negócios e valorizam o talento humano muito além do esperado. - Competência cultural, uma exigência da modernidade Quando os intangíveis se transformam em diferenciais competitivos. - O poder transformador da confiança Como a gestão baseada na confiança promove e acelera os melhores resultados. - O empowerment criando valor para pessoas e organizações Quando delegar para valer produz patamares superiores de desempenho e realização. Tecnologia A tecnologia a serviço das pessoas, da produtividade e da modernidade das organizações - A inovação inspirada pela tecnologia Como a tecnologia pode revolucionar os ambientes de trabalho favorecendo a iniciativa e a implementação de soluções criativas. - O Blog do Presidente – a tecnologia a serviço da comunicação A comunicação inovadora que aproxima e humaniza a relação entre líderes e liderados. - Ferramentas para alinhamento estratégico Soluções tecnológicas que permitem que as estratégias de negócios se transformem em realizações consistentes. - Gestão de pessoas além dos limites da organização Quando a tecnologia permite expandir e compartilhar serviços, criando novas perspectivas de trabalho. Resultados Como a cultura de valor reforça o sentido de resultados muito além da perspectiva financeira - RH: uma profissão de valor A formidável evolução do papel de RH nas organizações, que vem revolucionando sua contribuição estratégica e contribuindo efetivamente para a melhoria dos resultados. - Inspirando criatividade, inovação e empreendedorismo Como estimular iniciativa, criatividade e realização em todos os níveis? - Os três R’s do engajamento: remuneração, reconhecimento e recompensa Alternativas motivacionais e de recompensa que fidelizam talentos e agregam valor. - Quando o trabalho promove a qualidade de vida Como criar ambientes de trabalho onde a produtividade e a qualidade de vida se integram. Sustentabilidade A cultura de valor reforça o conceito de sustentabilidade. Direciona estratégias economicamente viáveis, socialmente adequadas e ecologicamente corretas. - Construir organizações sustentáveis com base no capital humano Como as organizações sustentáveis posicionam as pessoas no centro de suas estratégias. - A sustentabilidade na cadeia de valor das organizações Como inspirar clientes, colaboradores, investidores e demais grupos de interesse. - Gestão de pessoas inspirada na sustentabilidade Como a sustentabilidade enriquece os processos de gestão de pessoas, redefinindo objetivos e indicadores de resultados. - A maneira sustentável de olhar as pessoas na organização Como a visão de sustentabilidade dá um novo sentido à liderança e aos processos de gestão de pessoas. Fonte: ABRH-Nacional