fonte: O Globo e Relatório RH Notícia publicada em 3/10/2007 Uma pesquisa realizada nos EUA concluiu que a presença feminina na diretoria pode melhorar o desempenho financeiro de uma empresa. O estudo foi feito pela organização Catalyst e está disponível no documento chamado "The bottom line: corporate performance and women´s representation board", que examinou os resultados financeiros das 500 maiores empresas americanas entre 2001 e 2004. A catalyst trabalha com políticas sobre a mulher no mundo dos negócios. Além do estudo da Catalyst, o ranking da revista Fortune dos executivos mais poderosos do mundo também registra o avanço feminino. Quando o ranking surgiu, em 1998, havia apenas 3 mulheres na lista. Agora há 13. Entre as mais poderosas estão Indra Nooyi, presidente da PepsiCo. Anne Mulcahy, presidente da Xerox, Meg Whitman, presidente do site e-Bay, Angela Braly, presidente da empresa de seguro-saúde, WellPoint, e Irene Rosenfeld, presidente da Kraft Foods. Segundo a presidente da Catalyst, Ilene Lang, a diversidade bem administrada produz resultados melhores. Ela explicou que a pesquisa analisou o retorno sobre o patrimônio líquido, o retorno do capital investido e o retorno das vendas. Em todos os três itens, as empresas com maior presença feminina na diretoria apresentaram resultados melhores. Mas, a presença feminina nos conselhos de administração ainda é pequena. Em 2001 era de apenas 9.6%. Em 2006, subiu para 14,6%. "Nesse ritmo, só daqui a 73 anos as mulheres estarão igualmente representadas nos conselhos", diz a executiva da Catalyst.