Mídias sociais são as novas aliadas dos processos de recrutamento

Ferramentas como Twitter e Facebook deixam de ser apenas locais para troca de informações e se tornam canais de apoio nas buscas e seleções de talento

O Brasil conquistou, recentemente, um importante título no campo tecnológico: a liderança do ranking de tempo de navegação on-line. Segundo dados do Ibope Nielsen Online, empresa especializada em medir o comportamento de usuários da internet, os 67,5 milhões de brasileiros que acessam a rede ficam mais de 40 horas por mês conectados, navegando, principalmente, em sites relacionados a carreiras e educação. Não é por acaso, o número de empresas que envolvem a internet em seus processos de recrutamento também cresce a cada dia.

Além da exposição das vagas, as empresas enxergam na rede uma maneira de expor mensagens, fortalecer a imagem com internautas e atrair talentos. É o caso da Monsanto. Em junho, o presidente da Monsanto, André Dias, participou do “Talk Show com CEO”, da Fundação Instituto de Administração (FIA), em São Paulo. No evento, um CEO é entrevistado por uma jornalista e também responde a perguntas da platéia, formada por estudantes de MBA e ex-alunos da FIA, uma das principais escolas de negócios do Brasil. Iniciativas como essa fazem parte da aproximação constante da Monsanto com o mundo acadêmico e a busca por talentos, uma das missões do RH da empresa. A novidade, dessa vez, foi que a conversa de André Dias com a jornalista Maria Tereza Gomes foi transmitida, ao vivo, pelo Twitter da empresa. Dessa forma, os vários seguidores do @monsantobrasil puderam conhecer um pouco mais sobre a Monsanto, biotecnologia e carreira na companhia. Ao final do evento, novos seguidores haviam se juntado ao perfil da companhia no Twitter, aumentando ainda mais o grupo de internautas interessados em acompanhar as notícias da empresa nesse canal de mídia social.

“Trabalhamos a comunicação de maneira integrada. Nossas mensagens são divulgadas e transmitidas simultaneamente pelas formas tradicionais e pelas mídias sociais. Assim, maximizamos o alcance e ampliamos o público que possa se interessar pela companhia e se inscrever para uma vaga”, explica Geraldo Magella, gerente de Comunicação da Monsanto. A empresa já expõe suas vagas no site e divulga informações no Twitter.

“Para as empresas, é fundamental mostrar aos candidatos o que eles procuram, com o debate e a difusão das ideias, buscando um relacionamento de longo prazo. As mídias sociais fazem todo sentido para isso, facilitando a disponibilização de informações, valores e ideais”, afirma Almiro dos Reis Neto, vice-presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH).

Fonte: Newsletter Monsanto