O serviço de Recrutamento e Seleção da Inter System funciona da seguinte maneira:

 

Disponibilizamos uma selecionadora especialista em vagas de níveis executivos a operacionais. Cuidando do processo o inicio ao fim, sempre mantendo um feedback constante sobre o andamento de todo o processo seletivo.

 

 ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

 Levantamento e elaboração de perfil

 

Em conjunto com a empresa, analisaremos questões relativas a cada processo seletivo, obtendo informações que permita verificar a cultura organizacional de cada empresa (missão,visão e valores). Permitindo assim um foco mais assertivo, garantindo resultados de qualidade.

 

 Busca de Currículos

 

Iniciamos a busca em nosso banco de dados, anúncios, programas de pesquisa de candidatos para que a partir, se identifique os perfis mais adequados desejado pelo cliente.

 

 Aplicação de Testes Técnicos

 

Nesta etapa podemos identificar os candidatos que mais se aproximam do perfil da vaga, aplicando questionários específicos para que haja uma filtração de candidatos respondentes ao que se encaixe com o perfil da vaga cadastrada.

 

 Avaliação Através de Testes Psicológicos e Entrevista Pessoal

 

Os candidatos que atenderem aos requisitos do perfil estabelecidos pelo cliente passarão

por uma avaliação detalhada para identificar competências e habilidades profissionais através de aplicações de testes psicológicos, dinâmicas de grupo que dão todo o suporte complementar a entrevista individual por competências.

 

 FINALIZAÇÃO E CONTEÚDO DO MATERIAL: 

 

Apresentação à empresa Cliente “Mapa do Processo” que possibilitará uma ampla visão dos candidatos e inclui:

 

*Currículos dos profissionais selecionados;

*Laudos comportamentais;

*Laudo dos testes aplicados;

*Resumo das experiências profissionais e qualificações técnicas;

*Resumo das entrevistas pessoais realizadas

 

 PRAZO DE CONCLUSÃO:

 

Envio para a empresa contratante dos 3 profissionais finalistas do processo seletivo dentro no máximo de 10 dias úteis.