Os treinamentos da Inter System são personalizados. Os usuários dos sistemas Datamace podem ser treinados com a base de dados da própria empresa e com seus colegas de trabalho garantindo a assimilação, satisfação e resultados positivos.

 Treinamentos Comportamentais e Motivacionais

 Treinamentos Específicos aos Profissionais da Área de RH

 Gestão de Clima Organizacional

 Gestão P.L.R. e P.P.R.

 Balanced Scorecard (BSC) do RH - do Planejamento a Estratégia - Contrução de Indicadores

 O papel e a Formação da Liderança

 Gestão de RH - Implantação de Procedimentos e Rotinas de RH / Modelo para Certificação I.S.O. 9001

 Descrição de Cargos e Perfil de Competências Necessárias

 Avaliação de Desempenho e por Competências

 Perfil Profissiográfico Previdenciário
 
Afinal, o que é PPP e o seu Objetivo?
Respostas: PPP é a sigla de Perfil Profissiográfico Previdenciário, um documento histórico-laboral do trabalhador, apresentado em formulário instituído pelo INSS, contendo informações detalhadas sobre as atividades do trabalhador, exposição a agentes nocivos à saúde, resultados de exames médicos e outras informações de caráter administrativo. O modelo do formulário encontra-se no Anexo XV da Instrução Normativa INSS/PR nº 20/2007. Seu objetivo é apresentar, em um só documento, o resumo de todas as informações relativas à fiscalização do gerenciamento de riscos e existência de agentes nocivos no ambiete de trabalho, além de ser o documento que orienta o processo de reconhecimento de aposentadoria especial.
 
O Perfil Profissiográfico foi instituído por uma Intrução Normativa do INSS ?
Resposta: Não. A Instrução Normativa INSS/PR nº 20/2007 regulamenta e formata o PPP, cuja exigência encontra-se prevista na Lei nº 8.213/91 e no Regulamento da Previdência Social (Decreto nº 3.048/99).
 
• Onde se obtém as informações necessárias para preenchimento do PPP ?
• Quem está obrigado a fazer o PPP ?
• Quem é o responsável técnico pelo LTCAT ?
• Qual a diferença entre o LTCAT e o PPRA ?
• O PPP é mais um documento que deverá ser apresentado à fiscalização do INSS ?
• O PPP deve ser feito apenas para trabalhadores expostos a agentes nocivos à saúde ?
• Qual a relação de agentes nocivos à saúde capaz de gerar direito à aposentadoria especial ?
 
Podem aparecer situações adversas tais como:
 
* O funcionário saiu da empresa há muito tempo e você não tem informações exatas em que seção ele trabalhava.
* Você não tem registro de entrega de EPI’s.
* O funcionário estava locado em uma seção, mas trabalhava em outra.
 
• Temos as Respostas e Soluções em tecnologia PPP-Net e Serviços
 
Instrutores: Nilza Machado / Arnaldo Moreira
 
VAGAS LIMITADAS
 
Local: Rua Jônio, nr. 41 - Jardim do Mar – S. B. Campo - SP OU local à combinar.
 

 

 

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Cálculo e Pagamento de 13° Salário e sua Informação no Sefip.
 
Preparar o participante, de acordo com a legislação em vigor, para os procedimentos a serem adotados pelas empresas para a correta realização dos cálculos de 13º salário, com ênfase no sistema Datamace.
 
Instrutor: Nilza Machado
 
VAGAS LIMITADAS
 
Local: Edif.Datamace - Rua Jônio, nr. 41 - Jardim do Mar – S. B. Campo - SP OU local à combinar.
 

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 FAP NTEP - AS NOVIDADES DA PREVIDENCIA SOCIAL E SEUS IMPACTOS FINANCEIROS
 
Saiba como o passivo trabalhista-previdenciário das empresas avoluma-se silenciosamente.
 
Em Setembro de 2009, foi divulgado o novo FAP (Fator Acidentário Previdenciário), que tem como base os benefícios B91 registrados entre abril de 2007 e dezembro de 2008. É este FAP que irá balizar a alíquota do RAT a ser paga pela empresa a partir de 2010. Ela poderá saltar dos 1%, 2% ou 3% por mês do total da folha de pagamento e chegar a 6%: tudo vai depender da quantidade de benefícios B91 registrados pela empresa naquele período.
 
Sua empresa está preparada para enfrentar as dificuldades advindas destas novidades?
 
Você sabe por onde começar?
 
Contrate este treinamento e saia com conhecimento e soluções.
 
• OBJETIVO
 
Proporcionar aos participantes os conhecimentos e reflexões imprescindíveis sobre o FAP e NTEP.
 
• PUBLICO ALVO
 
Diretores, Gerentes e Responsáveis em Geral pelas áreas: Medicina, Segurança, Jurídico, Administração de Pessoal, Cargos e Salários e demais profissionais interessados em atualização profissional.
 
Instrutor: Dra. Nilza Machado 
 
VAGAS LIMITADAS
 
Local: Rua Jônio, nr. 41 - Jardim do Mar – S. B. Campo - SP OU local à combinar.

 

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Automatização do Interface Contábil da Folha de Pagamento

 
Como implantar o Módulo Contábil do Sistema GIP-Folha de Pagamento Datamace?
 
O objetivo é que os alunos entendam a amplitude do módulo contábil , bem como, as interações necessárias em momentos pontuais entre os deptos de RH, Contabilidade e TI.
 
Todas as informações necessárias ao entendimento e à implantação e manutenção correta do módulo serão abordadas na teoria e na prática.
 
Ao contratar treinamento exclusivo para sua empresa recomendamos a utilização da base real(backup) da contratante realizando , desta forma, uma pré-implantação e/ou revisão dos parâmetros facilitando ainda mais o entendimento e assimilação das informações.
 
- Tabela de Contas & Plano de Contas
- Níveis de Contabilização
- Provisão de Férias e 13o
- Dados de Localização (Uniorg,diretoria,depto,setor,seção,centro de custo)
- Tipos de Mão de Obra
- Análise da estrutura atual dos dados de localização x Cadastro de Funcionários x Tabela de Contas
 
* Importante: Participação de pelo menos um representante responsável pela Folha de Pagamento e um profissional responsável pela Contabilidade.
 
Instrutor: Ricardo Garcia

Local: Rua Jônio, nr. 41 - Jardim do Mar – S. B. Campo - SP OU local à combinar.

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Módulos:  (todos os módulos dos Sistemas Datamace ou somente os módulos solicitados pela contratante)

 

  Ponto Eletrônico/Controle de Frequência

 Folha de Pagamento

 Auto Atendimento - GRH-NET

 Cargos e Salários

 Treinamento

 Recrutamento e Seleção

 Avaliação de Desempenho

 Orçamento de Pessoal

  Medicina

  Segurança do Trabalho

  Contencioso Trabalhista